一、招聘专业

1.自然地理学、人文地理学、地图学与地理信息系统、遥感科学与技术、水文水资源、生态学

2.具有博士学位，具有较强的教学能力和科研能力，能全职工作。

二、招聘岗位

首席专家、领军人才、核心骨干人才、优秀青年人才

三、引进条件

1.首席专家

对国家和行业发展有杰出贡献的顶尖人才学术造诣，高深，担任教授或相当职务，在国内外享有崇高声誉和重大影响。

2.领军人才A类

对国家和行业发展有重要贡献的杰出人才，担任教授或相当职务，具有广泛的国际学术影响力，原则上不超过60周岁。

3.领军人才B类

对国家和行业发展有重要贡献的领军人才，担任教授或相当职务，具有扎实学术造诣带领团队取得优异业绩成果，原则上不超过55周岁。

4.领军人才C类

具有博士学位，担任教授或相当职务，创新能力强、发展潜力大，已取得同行专家认可的科研成果，具有成长为该领域学术带头人潜力的优秀青年领军人才，原则上不超过45周岁。

5.核心骨干人才A类

学科带头人，主持重点项目、获得重要学术荣誉或重要科研成果的人才等，原则上不超过50岁，近5年取得优秀业绩成果。

6.核心骨干人才B类

学科核心骨干，创新能力强、发展潜力大已形成同行专家认可的科研成果，具有成为该领域学术带头人潜力，达到学校教授/研究员专业技术职务水平的优秀人才，自然科学、工程技术领域人选年龄一般不超过45周岁，人文社会科学领域人选年龄一般不超过50周岁。

7.核心骨干人才C类

优秀青年骨干，入选我校“青年教授”的优秀人才，自然科学、工程技术领域人选年龄一般不超过35周岁，人文社会科学领域人选年龄一般不超过38周岁。

8.优秀青年人才

已取得较好教学科研成果的青年人才，一般应具有博士后经历，自然科学、工程技术领域人选年龄一般不超过35周岁，人文社会科学领域人选年龄一般不超过38周岁;或在国内外知名高校或科研院所取得博士学位，创新能力强，具有培养潜力的优秀博士毕业生，年龄原则上不超过32周岁。

四、薪酬待遇

1.高额薪酬待遇：提供有竞争力的薪酬福利待遇，教授年薪可达50-180万元；副教授/讲师年薪可达35万元。

2.解决事业编制：教授、副教授，结合年龄等实际情况可按事业编制用人方式聘用。

3.提供科研支持：达到相应层次，提供平台建设经费100-400万元，最高可达1500万元。科研启动经费10-30万元，优秀人才可申请河海大学“大禹学者计划”，提供良好的实验和办公环境。

4.保障团队建设：根据团队建设需求可给予一定的进人指标和研究生招生指标。

5.助力人才安居：提供住房或住房补贴最高600万元、安家费，过渡期内可提供教师周转公寓等。协助办理落户、外国人永久居留证等。

6.畅通发展通道：大力支持符合条件的人才依托我校申报国家级人才计划，以及江苏省“333工程”、江苏省“双创计划”等省级人才工程/计划。

7.家属待遇优厚：保证子女进入河海大学幼儿园（江苏省十佳幼儿园），协助解决子女中小学优质教育资源和配偶工作。

8.便捷生活服务：可享受南京市“紫金山英才计划”、常州“龙城英才计划”等地方政府政策，享受医疗、购房、家政、出行等方面的优惠待遇。

五、学院简介

地理与遥感学院负责地理学一级学科建设，支撑河海大学多学科协调发展。自1952年设立自然地理教研室以来，一直围绕不同类型、不同尺度的河湖流域开展地理学研究，逐步形成了“以水为特色、流域为单元”的地理科学研究与人才培养特色，在流域过程、流域管理、流域感知、流域灾害等方向具有显著优势，走出了一条与综合性大学和师范院校不同的“流域地理学”发展之路。

学院拥有地理学一级学科博士学位点、资源与环境专业博士学位点，地理学、遥感科学与技术一级学科硕士点，形成了本科-硕士-博士完整的人才培养体系。设有3个教学系，3个本科专业，其中2个为国家一流本科专业建设点和江苏省品牌专业。现有专任教师57人，中国地理学会会士1人，国家级人才5人次、省部级人才16人次;拥有3个省级科研平台，共建4个省部级科研平台。2020年以来主持国家自然科学基金重点类项目(杰青、优青、联合重点、国际合作重点)、国家重点研发计划及部委重要工程项目等30余项，牵头获得江苏省科技进步一等奖等省部级奖励5项，以河海大学为第一(或通讯)单位在Nature子刊发表论文5篇。

    六、应聘材料

    1.个人应聘申请(需明确职位和来校时间)

    2.个人CV(包括个人基本情况、教育和工作经历、科研成果、科技奖励、学术兼职等)

    3.3-5篇第一或通讯作者的代表作

    4.学历、学位证书和职称证明的复印件等

    5.不少于2封专家推荐信

    七、联系方式

联系人:王老师

电话:025-52158213

E-mail: 20220161@hhu.edu.cn